5 σημαντικοί λόγοι για να προσλάβεις νέους στην εταιρεία σου!

Είσαι εργοδότης ή υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού και θες να κάνεις νέα πρόσληψη; Σκέφτεσαι να δώσεις την ευκαιρία σε ένα νέο εργαζόμενο με γνώσεις αλλά χωρίς εμπειρία; Ή θα προτιμήσεις έναν έμπειρο εργαζόμενο γιατί θεωρείς ότι μπορεί να προσφέρει πιο άμεσα;

Πριν καταλήξεις στην απόφασή σου, αξίζει πάντως να λάβεις υπόψη τη νέα γενιά υποψήφιων εργαζομένων που προσπαθεί να ενταχθεί στην αγορά εργασίας.

Αν και οι νέοι συνήθως δεν έχουν την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία που ζητούν οι εργοδότες, έχουν άλλα προσόντα και πλεονεκτήματα τα οποία οι εταιρείες πρέπει να προσμετρήσουν.

Πιο κάτω ακολουθούν 5 λόγοι γιατί είναι σημαντικό να έχεις στην εταιρεία σου νέους εργαζόμενους!

Δες όλες τις Θέσεις Εργασίας και Πρακτικής Άσκησης στην Κύπρο στο StudentLife Jobs!

1Δίνουν νέα πνοή στον οργανισμό σου!

Οι νεαροί σε ηλικία εργαζόμενοι με τον ενθουσιασμό και την ενέργειά τους, μπορούν να δώσουν μια νέα πνοή στην εταιρεία ή τον οργανισμό σου.

Συνήθως είναι ενημερωμένοι για τις νέες τάσεις και εξελίξεις στον τομέα τους και έτσι μπορούν να προτείνουν φρέσκες και καινοτόμες ιδέες, οι οποίες θα εμπνεύσουν και τους συναδέλφους τους.

2Προσαρμόζονται στα μέτρα της εταιρείας σου!

Το γεγονός ότι οι πλείστοι νέοι δεν έχουν εργασιακή εμπειρία μπορεί να αποτελέσει και πλεονέκτημα, καθώς θα μπορείς να τους «πλάσεις» όπως θες. Έχεις τη δυνατότητα να είσαι ο πρώτος εργοδότης που θα τους εκπαιδεύσει και έτσι να τους διδάξεις τις αξίες, την κουλτούρα και τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας σου.

Αυτό συνεπάγεται ότι θα νιώσουν πιο νωρίς μέλη της ομάδας κάτι που θα τους βοηθήσει να είναι πιο αποδοτικοί, ενώ αν η κουλτούρα της εταιρείας τους γεμίζει θα αυξηθούν οι πιθανότητες να παραμείνουν για αρκετά χρόνια.

3Έχουν υψηλή μόρφωση και είναι τεχνολογικά καταρτισμένοι!

Είναι γενικά παραδεκτό ότι οι σημερινοί νέοι είναι η πιο μορφωμένη γενιά που εντάχθηκε στο εργατικό δυναμικό. Η πλειοψηφία των νέων έχουν πανεπιστημιακή μόρφωση, ενώ αρκετοί είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου.

Επίσης, είναι η γενιά με τις περισσότερες γνώσεις για τεχνολογία αφού έχουν μεγαλώσει παράλληλα με όλες τις τεχνολογικές εξελίξεις. Η εξοικείωσή τους με την τεχνολογία, μπορεί να αξιοποιηθεί από κάθε εταιρεία και ιδιαίτερα από εταιρείες/οργανισμούς που λειτουργούν με πιο παραδοσιακές μεθόδους και διαδικασίες.

Αυτά τα χαρακτηριστικά φυσικά θα συνοδεύουν κάθε νέα γενιά εργαζομένων, γι’ αυτό είναι στο χέρι κάθε οργανισμού να βρίσκει τρόπους να ανανεώνει το εργατικό του δυναμικό!

Δες όλες τις Θέσεις Εργασίας και Πρακτικής Άσκησης στην Κύπρο στο StudentLife Jobs!

4Μπορούν εύκολα να ενταχθούν σε ομάδα!

Ένα σημαντικό προσόν που ψάχνει ένας εργοδότης σε έναν υποψήφιο, είναι η δυνατότητα του/της να συνεργαστεί με άλλα άτομα. Οι καθημερινές επαγγελματικές δραστηριότητες απαιτούν συνεργασία με άλλα τμήματα και άτομα για την ολοκλήρωση διάφορων projects.

Όπως αναφέραμε και πιο πάνω, οι νέοι συνήθως έρχονται χωρίς εμπειρία, άρα και χωρίς οποιεσδήποτε συνήθειες ή εξαρτήσεις! Αυτό τους βοηθά να εντάσσονται πιο ομαλά σε μια ομάδα και να προσαρμόζονται στις ανάγκες και τις απαιτήσεις τις ομάδας.

5Οικονομικά είναι πιο προσιτοί!

To κόστος μιας εταιρείας για να προσλάβει έναν νεαρό υπάλληλο είναι πιο χαμηλό, σε σχέση με κάποιο πιο έμπειρο. Αυτό, σε συνδυασμό φυσικά με τις ικανότητες του ατόμου, μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για πρόσληψη.

Από την άλλη, οι νέοι σήμερα λαμβάνουν υπόψη κι άλλους παράγοντες εκτός από τον μισθό, όπως το εργασιακό περιβάλλον, τον εργασιακό χώρο, την ευελιξία σε θέματα ωραρίου και εργασίας, την κατανόηση σε προσωπικά θέματα και άλλα. Αν τους κερδίσεις στα πιο πάνω, τότε μπορείς να έχεις ικανοποιημένους εργαζόμενους και ταυτόχρονα χαμηλό κόστος για την εταιρεία.

Προσλαμβάνοντας έναν νέο σε ηλικία εργαζόμενο και δίνοντάς τους τις κατάλληλες υπευθυνότητες, είναι πιθανό να συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Δες όλες τις Θέσεις Εργασίας και Πρακτικής Άσκησης στην Κύπρο στο StudentLife Jobs!